|
Cada vez son más numerosas las mujeres que forman parte de la fuerza laboral en Venezuela, aun así las que ocupan posiciones en las altas esferas de las corporaciones siguen siendo muy pocas. La gerencia contemporánea exige a todo profesional un alto nivel de eficiencia, compromiso y competitividad, pero cuando se trata de mujeres, estas tareas se deben armonizar con los roles de esposa y madre al mismo tiempo, todo ello sin descuidar la apariencia física, otro de los aspectos clave para el éxito laboral. Una vez más el periodismo investigativo que caracteriza a PRODUCTO desarrolló conjuntamente con la firma Codyr Consultores un estudio de mercado para mostrar a sus lectores, el perfil de la mujer ejecutiva en Venezuela, que se complementa con entrevistas a algunas de las gerentes más destacadas del país Vea Además: |
 MUJERES AL MANDO En Venezuela, la fuerza de trabajo activa es de más de 12 millones de personas, de las cuales casi 5 millones son mujeres. Y si bien hay más hombres empleados (la tasa de ocupación masculina es de 86 por ciento, mientras que la femenina es casi 80 por ciento, según el Instituto Nacional de Estadística) con los años, la brecha entre géneros en el ámbito laboral se ha ido reduciendo. Pero aunque hoy son más numerosas las féminas que forman parte del mercado de trabajo (sin contar que las universitarias doblan en número a los hombres) las que ocupan posiciones de alto rango siguen siendo muy pocas. Y es que armonizar sus roles de madre, esposa y profesional competente, exige tantos sacrificios que son muchas las deciden asentarse en la gerencia media pues, para la gran mayoría de las venezolanas, la familia sigue siendo la primera prioridad. El estudio de mercado que PRODUCTO encargó a la firma Codyr Consultores revela que 59 por ciento de las entrevistadas se considera tan competente como sus colegas masculinos, mientras 39 por ciento cree que lo es aún más. Lo que refleja el alto nivel de seguridad que tienen en sí mismas y la percepción de que para la mujer no existen desventajas en el plano laboral. "Cada día la mujer ocupa lugares más importantes en las empresas y ha escalado posiciones que hace 10 ó 15 años no había alcanzado. Hoy existen en el mundo compañías que tienen a mujeres ocupando cargos en los más altos niveles ejecutivos, incluso en la presidencia; y esta tendencia incluye a países como Venezuela, Colombia y Brasil, por nombrar los más representativos de América Latina", asegura Miguel Antonetti, gerente general en Venezuela de Korn Ferry International, empresa dedicada al desarrollo y selección de capital humano. Según Antonetti, "el perfil actual de la mujer es excelente. Ya no pertenece exclusivamente al hogar, se está preparando mejor, adquiere profesiones y se especializa hasta ser exitosa, incluso fuera de su país de origen". Venezuela es una sociedad calificada históricamente como matriarcal, pero "realmente es así en la medida en que la mujer no se prepara profesionalmente y se dedica más a la casa. Hace unos cuantos años esa era la situación más común, ahora son más las venezolanas que, con especial magia femenina, manejan exitosamente las exigencias del hogar, sus hijos, su esposo y, por supuesto, su trabajo", señaló Antonetti.
Fuego cruzado Gloria Chibás, presidenta de la agencia A.W. Nazca Saatchi & Saatchi, asegura que "ser mujer nunca ha sido una limitación en el ámbito profesional". Y va mucho más allá: "Al menos en Venezuela es más bien una ventaja, porque somos más responsables que los hombres. La alta gerencia se ha dado cuenta de eso, y esa es tal vez la razón por la que cada vez ocupemos mejores puestos dentro de las empresas". Graduada del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), ha desempeñado cargos importantes en compañías como Bristol Myers, Ponds y Mennen. "Nosotras tenemos un alto sentido de responsabilidad porque en este país hay muchos hogares sin padre y las mujeres han tenido que salir adelante solas". Chibás agrega que "la profesional que desee continuar superándose en su carrera debe contar con una pareja que la apoye, que sea seguro de sí mismo, bien plantado y que no sea machista. Yo he tenido suerte en este aspecto, porque mi esposo ha sido siempre muy solidario conmigo". Por su parte, Blanca de Pasquali, presidente de Oracle Venezuela, considera que el secreto de su éxito profesional es la competitividad orientada al logro. "Mi desempeño es alto y algunos de mis principales valores son la capacidad de comunicación gerencial y de liderar sin ser jerárquica, en un sistema horizontal como el de Oracle", dice. Es ingeniero en computación y egresó con altas calificaciones de la Universidad Simón Bolívar. Ha realizado cursos de extensión profesional en la Universidad Central de Venezuela y en el IESA. "La influencia que he logrado en mis colegas hombres está basada en el liderazgo intelectual. Nunca he sentido ningún rechazo por ser mujer, pues no impongo criterios, sino que argumento todo lo que digo. Estas son las tendencias de la nueva gerencia".
Sexto sentido Las diferencias de personalidad que existen entre hombres y mujeres pueden transformarse en ventajas para las ejecutivas, siempre que logren utilizar las cualidades a su favor. Según Antonetti "cuando la mujer escala posiciones, lo hace con la misma responsabilidad y eficiencia que un hombre. Incluso, algunas características generalmente asociadas al género femenino pueden considerarse ventajas en ciertos tipos de trabajos. En Comunicación Social y en el área de Recursos Humanos cada día hay más mujeres en puestos importantes". La perspicacia, la intuición y otras características propias de la mujer son tomadas en cuenta por algunas empresas al momento de seleccionar su personal, agrega el especialista. "Las mujeres somos muy intuitivas. Tenemos una especie de tercer ojo que nos permite percibir sutilezas que los hombres no captan y hacer lecturas que ellos no pueden hacer", comentó María Teresa Almarza, director de Coca Cola y hasta hace poco presidente de la Asociación Nacional de Anunciantes (ANDA). La ejecutiva de Coca Cola cree que las mujeres cuentan con la inteligencia emocional necesaria para trabajar bien en equipo y dirigir grupos. "Tener que desempeñarnos en diversos roles (hija, hermana, esposa, madre) y dar lo mejor en cada uno de ellos, nos da ventajas competitivas con respecto a los hombres", señaló. Por su parte, Maritza Izaguirre, quien fue ministro de Hacienda en 2 oportunidades, recuerda que en su experiencia inicial "la presencia de mujeres en reuniones difíciles ayudaba a calmar los ánimos y moderar el lenguaje, pues en ese entonces existía una arraigada cultura de respeto hacia las mujeres". Para la actual presidente de la junta directiva de Sidor, "las mujeres suelen ser más constantes, persistentes y disciplinadas. Si la gerencia es eficiente, aunque las empleadas tengan familia no dejan de cumplir con los horarios y sus responsabilidades." En su opinión, el popular llamado "sexto sentido de la mujer sí ayuda cuando se ocupan cargos ejecutivos, pero eso también depende de la personalidad de cada cual. Nosotras somos mejores para captar climas emocionales, y eso a veces nos permite desenvolvernos mejor". "Nunca hubo discriminación hacia las mujeres de mi generación, siempre tuvimos una importante participación en el ámbito profesional y público. La única vez que sentí restricciones de género fue en Perú, mientras ejercía funciones en el BID; pues por ser mujer no me permitieron entrar al club social de la institución", finaliza. Nueva generación Mariana Frías, fiel heredera del creador de la publicidad comercial en Venezuela y actualmente directora de Ars, es una de las ejecutivas más exitosas de la industria publicitaria en los últimos años. Para ella, ser mujer nunca ha sido una desventaja frente a sus colegas masculinos, pues cada género tiene atributos distintivos que se complementan. "Nosotras somos más ordenadas, persistentes y frontales; los hombres suelen manejar las situaciones con mano izquierda". En su afán por ser la mejor madre, una buena esposa y una profesional eficiente, asegura que lo que más ha sacrificado es a ella misma. Sin embargo, no lo lamenta, porque en todo caso, fue su propia decisión. Sharay Angulo
|
|
|
|
|
Unidad de Nuevos Medios del Grupo Editorial PRODUCTO y la redacción de la revista PRODUCTO. Gerente de Nuevos Medios: Alcides León Comercialización (212) 993.56.33 mcastillo@gep.com.ve |